Disfunctioneren onder WWZ

Met de inwerkingstelling van de WWZ per 1 juli 2015 is het voor een werkgever een stuk lastiger geworden om een werknemer te ontslaan op grond van disfunctioneren. Een werkgever zal na 1 juli 2015 moeten bewijzen dat er een verbeteringstraject is doorlopen en herplaatsing is gezocht. Daarnaast speelt scholing ook een belangrijke rol.

Mocht u vragen hebben over een ontslag op grond van disfunctioneren, neem dan contact met ons op.